「どうしたら良いと思う？」は愚問！？

ようこそhamachansenseiのblogへ。
ちょっと色々忙しくて、間があいてしまいました。
折角まめに開いてくださっている方（がおられるかどうか分かりませんが）、ご無沙汰しました💦

さて、本日は初の質問ネタについて語ってみようと思います。

コーチングのセッション練習をしていると、よく出てくる質問があります。
自分がコーチ側の時はあんまり意識せず、ついつい言ってしまうあの「直球」なやつ。

「それであなたはどうしたら良いと思う？」

これはブッブーです。
正確には谷口コーチが、ブッブーと言われていました。

なぜかというと、人はどうしたら良いか分からないからコーチングを受けているのですから、分かっていたら、もしすらすらと言えるようなら、高額な対価を払ってまでコーチングは受けません（谷口コーチ談）。

自分がもしクライアント側でこれを聞かれたら、「知らんがな！」と言ってしまうかもしれません（笑）。

じゃあ、どう聞けば良いのさ？「答えは相手の中にある」って言うじゃん！（イラッ）
という微妙な空気がトレーニング中、流れてしまうんですが…

基本的には「大人の学び」はもともとの知識が「変容」する学び方であり、子供のように、空っぽの箱に新しい知識を入っていくのとは異なります。

既に知識・経験は十分にある
自分なりの価値観もある

だから、学ぶと言っても、
そこへちょい足ししたり、
一部を交換したり、
見失っているものを取り戻すことをしているだけ。

＿人人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞　見失っているものを取り戻す　　＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣

それですよ！

過去の自分の成功体験とか、見聞きしたことのある他の人の事例とか、今まで本や情報媒体から得た知識とか。その中にヒントが沢山あるはずなのに、加齢現象のため（？）記憶の彼方に行ってしまっていることが往々にして…。

ですからそこから見つける手伝い、すなわちリソース探しをするような質問が先決・必要不可欠なんです。それも、 相手は「できる人」だという信頼をベースに、どんどん話を広げてから収束させる。

あれ？

拡散→収束って、ファシリテーションの講座とか、ポインツオブユーの資格取得の講座でも聞いたことのあるパターンですね（^^;）。何か行動プランを立てるときの不変のパターンか？

と言うわけで、思考を刺激・整理する質問だけ投げかけて、あとは本人が「見失っているもの」を取り戻し、自力で「どうしたら良いのか」気づくのを待つ。

しかし、そうそううまく行かないのが世の常？コーチトレーニングの常？

その辺はまた次回に。

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